Renforcement des compétences

Il s’agit ici de renforcer et de valoriser les compétences les ressources humaines du secteur, notamment par la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines d’une part et, d’autre part, d’outils d’organisation et gestion du travail, par la formation des personnels des établissements hospitaliers ainsi que par une meilleure adéquation entre les profils de poste et les compétences des personnels dans les établissements.